工作中如何向上级提加薪要求?护士如何向领导提加薪

时间:2021-12-23来源:栏目:新媒体

工作中如何向上级提加薪要求?加薪绝对是职场人绕不开的事情了,作为经验老道的HR,也知道大大小小“加薪”事迹。我也来谈谈我的见解。加薪的事情,从来就不应该自己提工作了这么些年,作为有经验的HR,我越...

工作中如何向上级提加薪要求?

加薪绝对是职场人绕不开的事情了,作为经验老道的HR,也知道大大小小“加薪”事迹。我也来谈谈我的见解。

加薪的事情,从来就不应该自己提工作了这么些年,作为有经验的HR,我越来越知道,人才对于公司的重要性。

我曾经见识过为了留住人才,加薪50%,不久又再升职的案例;也曾经见过因为提加薪,最后跟老板关系搞僵,只能自己黯然离去的案例。

所以如若你是人才,加薪这个事情最好是由老板发起;若你还没有这样的自信,我建议千万别随意直接去提,毕竟“谈钱伤感情”,若是你已经有了期待,你老板无法满足,势必对你现在的工作造成影响。

所以,提出加薪的行为是应该想得清清楚楚,明明白白的。

当然,会哭的孩子有奶吃,你得掌握4个技巧但是,俗话说会哭的孩子有奶吃,我心中也憋着不满足的感觉,不提实在不爽。又或者我明显就知道我是人才,我很重要,我能力不错。我又该怎么提呢?

首先,分析形势。

现在你有什么资本?是核心人才公司没有了你不行?还是你能力已经远远超过了岗位要求?还是你随意就可以找到更好的下家。

老板为什么还没有给你加薪?是现在公司业绩不好有难处?还是他计划将你升职?总归知己知彼百战不殆。你多了解背后的原因,就能为你的谈判增加筹码,或者就算失败也不会造成难看的局面。

然后,收集资料和数据

了解得差不多了,就可以开始收集资料和数据了,这些都是你谈判的资本。你该如何证明你比别人厉害?你的能力超越了岗位?你这样的岗位在市场的价值多少?越详细的资料,越能在谈判中帮到你。

谈判之前先探口风

建议加薪这种事情,不要一上来就给老板一个猛击,毕竟你要知道可能你的加薪不是老板一个人能说了算的。我们总说不要忽然吓到老板,其实我们也可以在正式提出之前,适当地在平时的接触中“提示”一下老板。有时候,老板知道了你的提示,自己主动就去做了或者找方案了,不需要到你正式提出。若没有,等你正式提出的时候,老板也不至于给不出来给所以然。

最后,合适的时间合适的地点合适的风格

每个人的情况不一样,这里很难做阐述,只能说合适的时间合适的地点合适的风格会让你事半功倍。千万记住,你的目的不仅仅只是加薪,你是传递信息希望你有更好的收入。或许老板会给出其它的方案,也或许这一次的谈判没有最后yes or no的结果。所以别把所有的希望都放在一次谈判中,可能是需要多次可能还需要转变技巧可能还需要等待。

希望大家的薪水都能节节高升吧~

>>> 作者介绍:瑞贝卡,500强HR,国家职业规划师,1000 咨询小时

欢迎关注我,我会不定期地发文聊聊职业规划,面试和职场上的那些事,希望能对你有所帮助。若有任何疑问,也欢迎私信交流,也可以跟我说说你们想听什么内容。

如何用谈判思维和HR谈薪水?

找到一份好工作,拿到高薪,是众多职场人的梦想。然而现实中的情况却往往是这样:过三关砍五将,终于来到了谈薪水的时候,HR给出的薪酬待遇和你之前期待的差了十万八千里。

工作中如何向上级提加薪要求?护士如何向领导提加薪

如何取得高薪,不是用什么思维去跟HR谈判就搞的定的。得从收到面试邀约开始准备,以免浪费时间浪费精力。

工作中如何向上级提加薪要求?护士如何向领导提加薪

首先,是收到面试邀约的时候。无论是猎头邀约,还是企业HR邀约,都是有机会和她们进行第一次的沟通的。除了了解岗位等方面的信息,你应该明确提出自己的薪酬要求,跟她们确认,如果无法达到,就不浪费双方的时间了。

工作中如何向上级提加薪要求?护士如何向领导提加薪

其次,是争取企业offer的最高level。企业对于每一个岗位的薪酬,都会设定一个范围值,比如年薪30-40万,资质一般的就给30万,优秀的就给40万,极个别超级优秀的,HR会跟公司申请追加预算。如何获得岗位最高预算,那只能是在面试时把你的优势充分发挥出来,抓去面试官的心。

最后,HR也好,猎头也罢,他们会遵循一定规律来给面试者进行加薪。一般来说,增幅不会超过30%。超级超级优秀的,有机会破例加到50%。所以,你前一份工作的薪酬待遇,直接影响了你下一份工作可获得的薪酬。

以上所述,是市场的一般规律,但肯定会有例外。规划好自己的职场人生,让财源滚滚来吧。

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