奥密克戎来袭,国外科技公司应对新冠呈现出的“冰与火”

时间:2021-12-18来源:栏目:网络营销

截至目前,Omicron已在全球近80个国家和地区被发现。而它的影响力才刚刚开始显现。“我们担心,很多人认为奥米克龙的症状比较轻微,大大低估了它的威胁。”世卫组织总干事特德罗...

截至目前,Omicron已在全球近80个国家和地区被发现。而它的影响力才刚刚开始显现。“我们担心,很多人认为奥米克龙的症状比较轻微,大大低估了它的威胁。”世卫组织总干事特德罗斯阿德汗默格布雷耶苏斯警告说。

到目前为止,证据表明奥米克龙比其他变种传播得更快。即使表明Omicron引发的疾病更轻微,其超强的传播力也可能再次压垮各国的医疗体系。此外,Omicron也给我们带来了对现有免疫失败的巨大担忧。

在这种情况下,一些外国科技公司积极应对,采取了各种措施,如鼓励在家工作和设立新冠肺炎奖金,以减少人员集中。然而,一些公司似乎放弃了治疗,取消了一些防疫措施。

积极防疫:发钱、鼓励居家办公

大多数公司都采取了积极措施,通过捐款和鼓励家庭办公室工作来为疫情的预防和控制做出贡献。

为了感谢员工在新冠肺炎疫情期间所做的努力,微软给了每位员工1500美元的奖金。据了解,微软在全球拥有175,508名员工,因此总支出约为2亿美元。

过去一年,许多大公司都给员工送过类似的礼物,包括脸书向4.5万名员工发放1000美元奖金,亚马逊向一线员工发放300美元假期奖金,英国电信向6万名员工发放1500英镑(约2000美元)奖金。

由于奥米克隆菌株的影响,苹果公司首席执行官蒂姆库克在一份备忘录中表示,苹果公司将无限期推迟让员工返回办公室的计划,以应对新冠肺炎疫情的死灰复燃。由于员工需要继续在家工作,库克表示,苹果将为每位员工提供1000美元购买家庭办公设备。

三星电子还呼吁全体员工严格遵守防疫守则,避免出差、聚餐、集体培训等高感染风险活动。LG电子最初计划将家庭办公室员工的比例从40%降至20%。但在防疫部门决定将新防疫措施推迟一周实施后,LG电子取消了该计划,继续执行避免国内外出差等内部防疫守则。

消极防疫:取消一些防疫措施

据报道,美国电商巨头亚马逊一直存在劳工和工作环境问题,而纽约总检察长莱蒂蒂亚詹姆斯(Letitia James)则要求州法院任命一名监督员,监督亚马逊纽约物流仓库员工12月1日的安全。司法部长指出,亚马逊此前取消了一些防疫措施,不足以继续保证员工在工作场所的安全。

詹姆斯说,亚马逊最近取消了多项防疫措施。“新冠肺炎疫情似乎已经结束。”然而,目前全球正面临着来自新变种奥米克隆新冠病毒的全新威胁,疫情的传播可能会更快。重视利润比重视员工的安全更重要。

据说亚马逊取消了很多防疫措施,比如史泰登物流仓库不再强制员工佩戴口罩,物流仓库不再继续要求社交距离。

詹姆斯向法院提出初步司法动议,要求法院指派劳动安全监督员检查亚马逊物流仓库的卫生和社交距离等内部防疫措施。

詹姆斯在司法动议中表示:“尽管新冠肺炎确诊病例、住院人数和死亡人数有所增加,但亚马逊取消了一些防疫措施,并在假日购物高峰期招聘了更多工人。”她指出,亚马逊在保护员工健康方面正在倒退,必须予以制止。

此前,亚马逊向法院申请驳回詹姆斯的诉讼,但被驳回。目前,亚马逊已经上诉。

欧洲多数上班族不愿重回“朝九晚五”

根据三星galaxy和英国咨询公司future lab 9日发布的一项调查,自新冠肺炎疫情爆发以来,只有14%的欧洲人愿意在9点到5点之间回到办公室工作。

据路透社报道,这项调查面向全欧洲1.4万名上班族,其中超过一半的人表示在家工作效率更高,83%的人希望得到工作单位的支持,以平衡工作和生活。

欧盟统计局数据显示,2020年欧盟国家约有12%的上班族经常在家办公,高于疫情前的5%。

调查显示,愿意结合工作,即在办公室和家里工作的人数有所减少,约四分之一的受访者担心自己会工作一整天或工作到深夜。

三星电子欧洲区副总裁本杰明布朗(Benjamin Brown)在一份声明中表示:“由于‘出勤’已经成为一个过时的概念,雇主需要认真考虑如何适应‘组合办公’。”

“考勤主义”是指员工因受伤、情绪、家庭事务等原因无法正常工作,但因为考勤的压力,坚持到单位上班,甚至假装很投入,实际工作效率大大降低。

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